Seleção & Recrutamento
Processo de Recrutamento
O nosso serviço de Executive Search é especializado na identificação e recrutamento de quadros de topo, com impacto direto na estratégia, governance e performance organizacional.
Através de uma rede alargada de contactos qualificados e de metodologias de avaliação rigorosas, asseguramos a seleção de líderes com visão estratégica, capacidade de execução e alinhamento cultural com a organização.
Identificamos, atraímos e envolvemos os profissionais mais qualificados para posições críticas, recorrendo a um processo de headhunting ágil, estruturado e orientado a resultados. Atuamos de forma proativa no mercado, garantindo acesso a talento diferenciador, muitas vezes não disponível nos canais tradicionais.
A nossa abordagem personalizada e consultiva permite assegurar um alinhamento preciso entre o perfil do candidato, os desafios da função e a cultura da empresa, promovendo decisões de contratação sólidas, sustentáveis e criadoras de valor a médio e longo prazo.
DEFINIÇÃO DE POSIÇÃO
Realização de uma reunião em videochamada ou presencial com o cliente, de forma a poder analisar as necessidades e os objetivos a alcançar neste processo de recrutamento.(Perfis, Responsabilidade e fases do Processo)
MAPEAMENTO
Após a análise do perfil desejado pelo cliente, é iniciado o processo de mapeamento de potenciais candidatos. O principal foco é a análise de carreira, formação académica e skills dos profissionais identificados. Fontes: Networking, Linkedin, recomendações e Base de Dados.
ENTREVISTAS
Os candidatos selecionados, que estão enquadrados no perfil pretendido, e que manifestaram interesse na posição, serão entrevistados (presencialmente ou via videoconferência). Na entrevista serão analisadas as competências técnicas e comportamentais em função do perfil desejado.
SHORT LIST
Em vez de aguardar pela constituição de uma short-list tradicional de três ou mais candidatos, optamos por uma abordagem mais ágil e orientada a eficiência: assim que identificamos um profissional plenamente alinhado com o perfil requerido, procedemos de imediato à sua apresentação.Esta metodologia permite reduzir significativamente o time-to-hire, acelerar a tomada de decisão e evitar a perda de talento qualificado num mercado altamente competitivo. O foco deixa de estar na quantidade de opções e passa a centrar-se na qualidade e adequação do candidato apresentado.Desta forma, transformamos o processo de recrutamento numa dinâmica mais célere, estratégica e orientada a resultados, assegurando rigor na seleção sem comprometer a rapidez de execução.
ESCOLHA DO CANDIDATO FINAL
Após a seleção do candidato considerado adequado pelo cliente, a HR Talent Partners poder-se-á tornar responsável pela formalização da Proposta em representação do cliente.
PROPOSTA ACEITE
Quando a proposta é efetivamente aceite pelo candidato selecionado, o processo seletivo encontra-se encerrado
FOLLOW-UP DO PROFISSIONAL
A HR Talent Partners irá realizar o acompanhamento do profissional até ao início da sua nova atividade laboral e durante a realização do respetivo processo de onboarding.
GARANTIA
O processo é acompanhado de uma garantia incondicional de 3 meses, contados a partir da data de início laboral do profissional contratado
EXCLUSIVIDADE
Todos os processos efetuados na HR Talent Partners são desenvolvidos com 100% de exclusividade por um período mínimo de 3 semanas a contar da data de formalização de abertura do processo.